Stiekem gesprekken opnemen..
Steeds vaker geven werknemers tijdens een gesprek aan dat ze het willen opnemen, of ze doen dit stiekem zonder medeweten van hun werkgever. Ook werkgevers willen op hun beurt soms dingen opnemen. Via de de app Teams en dus in teams-meetings is dat zelfs een hele makkelijke optie. De vraag is echter, mag dit ook […]
Getuigschrift, wat is het en wat moet er in staan?
Vaak wordt in een beëindigingsovereenkomst opgenomen dat een werknemer recht heeft op een getuigschrift. Maar wat is een getuigschrift en wat moet er in staan? Er komen nog vaak vragen hierover bij ons binnen, zodat we het graag in dit artikel uitleggen. Het getuigschrift is een verklaring van de werkgever over het dienstverband van de […]
Ziekte en ontslag, dat kan toch niet?
Nee, in beginsel niet want bij ziekte geldt een opzegverbod! Recent hebben echter de Rechtbank Utrecht, sector Kanton, op 4 april 2024 en de Rechtbank Rotterdam, sector Kanton op 25 april 2024, geoordeeld dat de zieke werknemer toch kon worden ontslagen. Beide werknemers werken (toevallig) bij een schoonmaakbedrijf en hebben zich ziek gemeld. En beide […]
Disfunctioneren: een verbetertraject is niet altijd het redmiddel!
Elke werkgever heeft helaas wel eens te maken met niet goed functionerende werknemers. Het gaat hierbij om disfunctioneren in de zin van het niet voldoen aan de functie-eisen, om wangedrag en om andere persoonlijke gronden. Het is belangrijk dat u als MKB ondernemer weet hoe u op de juiste manier een verbeter- en ontslagdossier moet opbouwen. Een correcte […]
De aanbiedingsplicht van de vaste urenomvang, hoe zat het ook al weer?
Loonvorderingen zijn altijd vervelende kwesties om over te procederen. Toch komen ze veel voor en heeft een werknemer het recht om tot vijf jaar terug loon te vorderen. Recent heeft de Kantonrechter Haarlem zich over deze uitspraak gelaten. In deze zaak ging het om een vordering op grond van het op 1 januari 2020 in […]
De Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten, wat houdt dit precies in?
De Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten was al door de internetconsulatie ronde gegaan. Deze wet heeft tot doel werknemers met een tijdelijk contract of oproepbaan meer zekerheid te geven over hun loon én rooster. Om die reden is er voor gekozen om de regels aan te scherpen, zodat oproepkrachten voor structureel werk in principe een […]
Recht op een vergoeding bij een gemaakte inbreuk op de AVG?
Het enkel overtreden van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) geeft geen recht op een vergoeding. Er moet óók sprake zijn van schade! Dit is wat het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU) heeft geoordeeld op 4 mei 2023. In deze uitspraak ging het over een schadevergoeding voor immateriële schade op basis van de […]
Werkgever en werknemer zijn vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op het re-integratietraject te geven.
Wettelijke grondslag Op grond van een wijziging in artikel 4 van de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, die op 17 mei 2023 werd gepubliceerd in de Staatscourant, zijn werkgever en werknemer verplicht om vanaf 1 juli 2023 hun visie te geven op het re-integratietraject. Visie Deze nieuwe regeling is een vastlegging wat door veel […]
De regels over het concurrentiebeding gaan veranderen!
Het komt steeds vaker voor dat standaard concurrentiebedingen zonder adequate motivering in contracten worden opgenomen. Werknemers worden daadwerkelijk aan deze concurrentiebedingen gehouden, omdat werkgevers hen niet willen verliezen. Dit komt doordat werkgevers moeilijker nieuwe werknemers kunnen vinden vanwege de krapte op de arbeidsmarkt.Het kabinet heeft om die redenen aangekondigd dat zij het concurrentiebeding gaan hervormen […]
De risico’s van een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet…
[et_pb_section admin_label=”section”] [et_pb_row admin_label=”row”] [et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text”]Een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, vereist dat je als werkgever onder andere een dringende reden hebt om de werknemer te ontslaan. In dit artikel nemen we jullie als lezer mee in de vereisten van een rechtsgeldig ontslag op staande voet aan de hand van een recente rechterlijke […]