Reorganiseren zonder harde cijfers: mag en kan dat?
Moet een reorganisatie altijd met harde cijfers, KPI’s en een sluitende business case worden onderbouwd? Niet per se, zo blijkt uit een interessante beschikking van de Ondernemingskamer (“OK”) van 13 augustus 2026 (ECLI:NL:GHAMS:2026:2248). Een uitspraak die zowel voor ondernemers mét als zonder ondernemingsraden de moeite waard is om van kennis te nemen. De zaak in […]
Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Wat verandert er voor u als werkgever?
De positie van flexwerkers staat al jaren hoog op de politieke agenda. Werknemers met een flexibel contract kampen immers met onzekere inkomens, minder pensioenopbouw, een grotere kans op armoede en arbeidsongeschiktheid, en beperkte toegang tot hypotheken. De overheid trekt nu een duidelijke grens: tijdelijke contracten zijn er voor tijdelijk werk, niet als structurele manier om […]
Zakelijke auto in 2027: wat verandert er voor uw organisatie?
Om de klimaatdoelstellingen te behalen wil het kabinet de overstap naar elektrisch rijden versnellen. Stelt u vanaf 1 januari 2027 een niet-elektrische personenauto beschikbaar aan een werknemer die de auto ook privé gebruikt? Dan krijgt u als werkgever te maken met een nieuwe belasting: de pseudo-eindheffing. Deze maatregel heeft directe gevolgen voor zowel uw wagenpark- […]
Als u denkt dat een VSO een standaarddocument is, dan bent u in gevaar
De vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt in de arbeidsrechtpraktijk nog te vaak behandeld als een “standaard document”. Als een simpele formaliteit. Een afronding van wat feitelijk al besloten is. Deze gedachte is niet alleen onjuist, maar ook enorm risicovol. Een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2026:5378) laat zien waarom. Feiten Na een reorganisatie werd een Technical Asset Manager bij een facilitair managementbedrijf […]
Werkgeversaansprakelijkheid voor beroepsziekten: wat betekent het arrest van de Hoge Raad van 12 juni 2026 voor het MKB?
Repetitive Strain Injury, beter bekend als RSI, is één van de bekendste beroepsziekten in Nederland, maar het is zeker niet de enige. De Hoge Raad bevestigde op 12 juni 2026 in een RSI-zaak dat een werkgever aansprakelijk kan zijn voor een beroepsziekte van een werknemer — ook als die werknemer een aangeboren aandoening heeft. Die uitspraak raakt niet alleen werkgevers in […]
Wet loontransparantie: wat moet u nu al regelen?
De implementatie van de Europese Loontransparantierichtlijn is uitgesteld, maar werkgevers doen er verstandig aan zich nu al voor te bereiden op de nieuwe regels. Naar verwachting treedt de Wet loontransparantie op 1 januari 2027 in werking en brengt deze onder meer een rapportageplicht en een inzagerecht voor werknemers met zich mee. Organisaties zullen hun beloningsstructuren, functieprofielen en HR-processen kritisch moeten beoordelen en waar nodig aanpassen. Tijdige voorbereiding helpt om juridische risico’s, claims en discussies over ongelijke beloning te voorkomen.
Loontransparantie: uitstel en stevige kritiek van de Raad van State
De Raad van State steunt loontransparantie maar bekritiseert het wetsvoorstel: te hoge regeldruk, privacyrisico’s en uitstel tot 2028. Werkgevers moeten zich voorbereiden op rapportages over beloningsverschillen ondanks vertragingen.
Verzamelwet SZW 2026: meer nadruk op arbobeleid en handhaving door de Arbeidsinspectie
De Verzamelwet SZW 2026 scherpt de Arbowet aan: overleg over arbobeleid (RI&E, BHV etc.) is nu handhaafbaar door de Arbeidsinspectie, met documentatie en inclusie van werknemers verplicht.
Moreel gelijk, juridisch ongelijk: wat een recente uitspraak laat zien over sociale veiligheid op de werkvloer
Organisaties willen grensoverschrijdend gedrag steeds sneller en duidelijker aanpakken. Zeker in sectoren waar medewerkers nauw met elkaar samenwerken, zoals in de zorg of het onderwijs, is sociale veiligheid een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. Veel werkgevers formuleren daarom steeds vaker een “zerotolerance” beleid voor ongewenst gedrag. De praktijk laat echter zien dat het lastig is om zo een strikt beleid juridisch sluitend en consequent te handhaven. Waar een hard zerotolerance beleid bij bijvoorbeeld […]
Belangrijke privacy aandachtspunten van 2026 & gebruik AI in werving- en selectie
De AP richt zich in 2026 op massasurveillance, AI en digitale weerbaarheid, waardoor organisaties met grootschalige gegevensverwerking en AI‑toepassingen moeten aantonen dat zij grondrechten en veiligheid voldoende waarborgen. In de context van werving en selectie betekent dit dat AI‑gebruik en sollicitatiegegevens in lijn moeten zijn met de AP‑richtsnoeren, de vernieuwde NVP Sollicitatiecode en aanstaande loontransparantie‑regels.