Update ZZP, ja of nee?
Ondernemend Nederland is druk met zich afvragen: kan het nu wel of nee met ZZP? De onduidelijkheid houdt aan. Het laatste nieuws is dat de Raad van State het wetsvoorstel VBAR op 11 november jl. heeft afgewezen en Minister Hijum terugstuurt naar de tekentafel. De reden van de afwijzing is dat volgens de Raad van […]
Extra tijd voor ondernemen: vanaf 1 januari 2026 is digitale communicatie met de overheid toegestaan
Het is voor veel ondernemers een doorn in het oog. Terwijl heel Nederland volop e-mailt en de postbezorging van Post NL structureel terugloopt, moeten ondernemers die met de overheid willen communiceren vaak nog gebruik maken van de gewone post en de aangetekende brief. Daar gaat verandering in komen, in het jaar 2025 heeft de overheid […]
Nieuwe regels “kinderarbeid” vanaf 18 november 2024
Het woord “kinderarbeid” klinkt wat gek voor een land als Nederland, maar het is wel de term die gebruikt wordt door de overheid om de gewijzigde regels voor het werken door jeugdigen onder de 16 jaar aan te kondigen. Vanaf 18 november 2024 gelden nieuwe regels voor werkende jongeren onder de 16 jaar. Deze wijzigingen […]
Overwerk kan leiden tot hoofdpijn dossier en nabetalingen
Op 27 september 2024 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan over de vraag of structurele overwerkvergoedingen moeten worden meegenomen in het vakantieloon dat aan werknemers moet worden betaald als ze op vakantie gaan. Deze uitspraak verduidelijkt artikel 7:639 van het BW en artikel 7 van de Europese Arbeidstijdenrichtlijn (Richtlijn 2003/88/EG). De uitspraak heeft […]
De paaldanseres en de club
Het klinkt als de titel van een boek, maar het is de harde werkelijkheid over een entertainmentartiest die onderbetaald wordt en een club die haar uiteindelijk meer dan 25.000 euro moet nabetalen. Wat zijn de feiten? Een vrouw werkte van 2010 tot 2020 als paaldanseres (met een nette functieomschrijving “entertainmentartiest”) in een club. Ze werd […]
Het kan vriezen het kan dooien: ben je nu wel of geen ZZP-er? Risico op claim van een dienstverband!
Het blijft onduidelijk wanneer je wel of geen echte ZZP-er bent. Afgelopen zomer zijn er twee uitspraken gepubliceerd van rechters die verschillend oordelen in een soortgelijke situatie. Misschien denken ze in Brabant makkelijker over ondernemerschap dan in Amsterdam? Wat was er nu precies aan de hand? 1. De beveiliger De beveiliger heeft een eenmanszaak. Via […]
Opvallende arbeidsrechtelijke zaken van Prinsjesdag
Op 17 september was het Prinsjesdag. Het kabinet Schoof heeft verschillende maatregelen gepresenteerd die gericht zijn op de hervorming van de arbeidsmarkt. Wat zijn eigenlijk de Doelstellingen van het kabinet? De maatregelen zijn gericht op het vergroten van werkzekerheid voor flexwerkers, het aanpakken van arbeidsmarktekorten, het vereenvoudigen van het verlofstelsel, en het bevorderen van een […]
ZZP-nieuws: Voortgang in nieuwe ZZP wetgeving!
(Inmiddels oud-) Minister Van Gennip heeft als één van haar laatste daden als Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 21 juni jl. het aangepaste wetsvoorstel over ZZP-ers, de VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden), aan de Raad van State gestuurd. Er waren maar liefst 1111 reacties op de internetconsultatie binnengekomen. Veel van de reacties […]
De BAZ: Wetsvoorstel voor verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen
We hebben er weer een nieuwe afkorting bij: de BAZ. Wat betekent dit? Minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) publiceerde deze week het wetsvoorstel Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (de BAZ). Wat zijn de voorwaarden van de BAZ? Deze verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) voor zelfstandigen/ZZP-ers kost straks maximaal 195 euro per maand. Wie langer dan één jaar […]
Voorbereidingstijd is arbeidstijd
Onlangs heeft de Hoge Raad zich uitgesproken over een zaak van een medewerker van een Call Center. De medewerkers van Teleperformance moeten 10 minuten voor aanvang van hun officiële werktijd aanwezig zijn. Dat is ook zo opgenomen in de huisregels. Als een medewerker niet op tijd ingelogd klaarzit, kunnen er sancties worden opgelegd, waaronder ontslag. […]