Steeds vaker geven werknemers tijdens een gesprek aan dat ze het willen opnemen, of ze doen dit stiekem zonder medeweten van hun werkgever. Ook werkgevers willen op hun beurt soms dingen opnemen. Via de de app Teams en dus in teams-meetings is dat zelfs een hele...

Vaak wordt in een beëindigingsovereenkomst opgenomen dat een werknemer recht heeft op een getuigschrift. Maar wat is een getuigschrift en wat moet er in staan?  Er komen nog vaak vragen hierover bij ons binnen, zodat we het graag in dit artikel uitleggen. Het...

Nee,  in beginsel niet want bij ziekte geldt een opzegverbod! Recent hebben echter de Rechtbank Utrecht, sector Kanton, op 4 april 2024 en de Rechtbank Rotterdam, sector Kanton op 25 april 2024, geoordeeld dat de zieke werknemer toch kon worden ontslagen. Beide...

Elke werkgever heeft helaas wel eens te maken met niet goed functionerende werknemers. Het gaat hierbij om disfunctioneren in de zin van het niet voldoen aan de functie-eisen, om wangedrag en om andere persoonlijke gronden. Het is belangrijk dat u als MKB ondernemer...

Loonvorderingen zijn altijd vervelende kwesties om over te procederen. Toch komen ze veel voor en heeft een werknemer het recht om tot vijf jaar terug loon te vorderen. Recent heeft de Kantonrechter Haarlem zich over deze uitspraak gelaten. In deze zaak ging het om...

De Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten was al door de internetconsulatie ronde gegaan. Deze wet heeft tot doel werknemers met een tijdelijk contract of oproepbaan meer zekerheid te geven over hun loon én rooster. Om die reden is er voor gekozen om de...

Wettelijke grondslag Op grond van een wijziging in artikel 4 van de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, die op 17 mei 2023 werd gepubliceerd in de Staatscourant, zijn werkgever en werknemer verplicht om vanaf 1 juli 2023 hun visie te geven op het...

Het komt steeds vaker voor dat standaard concurrentiebedingen zonder adequate motivering in contracten worden opgenomen. Werknemers worden daadwerkelijk aan deze concurrentiebedingen gehouden, omdat werkgevers hen niet willen verliezen. Dit komt doordat werkgevers...

Een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, vereist dat je als werkgever onder andere een dringende reden hebt om de werknemer te ontslaan. In dit artikel nemen we jullie als lezer mee in de vereisten van een rechtsgeldig ontslag op staande voet aan de hand van...

Op 10 mei 2023 publiceerde het Gerechtshof in Den Haag een uitspraak die zij heeft gedaan op 2 mei 2023. In deze kwestie nam de werknemer het standpunt in, dat de tien minuten die hij voorafgaand aan elke dienst aanwezig moest zijn (volgens de Planningsregels van...

Gevolgen ontslag werknemer We zien het in de praktijk regelmatig misgaan bij werkgevers: een werknemer op staande voet ontslaan. Deze ontslagvorm wordt gezien als het ultimum remedium vanwege de vergaande gevolgen die het met zich meebrengt voor de werknemer. Het...

Op 3 april 2023 is de brief Voortgang uitwerking arbeidsmarktpakket van de minister van Sociale Zaken en werkgelegenheid aan de Tweede Kamer verschenen. Een nieuw pakket maatregelen zou de ergste problemen binnen de arbeidsmarkt oplossen. De brief bevat een aantal...

Een schoonmaker vraagt vakantie aan, maar boekt zonder dat hij toestemming heeft gekregen toch zijn vakantie. Na de boeking heeft de leidinggevende de schoonmaker laten weten dat hij nog geen toestemming krijgt voor de gehele gevraagde periode. Echter wel voor een...

Met de inwerkingtreding van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden op 1 augustus 2022 is het niet meer mogelijk om een studiekostenbeding te sluiten voor verplichte scholing. Hierover bestaat echter veel onduidelijkheid. Welke scholing valt eigenlijk...

Belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht! De nieuwe wet over Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden brengt sinds 1 augustus 2022 een aantal belangrijke en wijzigingen en verplichtingen mee voor werkgevers. Hebben u en uw cliënten die al doorgevoerd in hun...