Publicaties
De risico’s van een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet…
Een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, vereist dat je als werkgever onder andere een dringende reden hebt om de werknemer te ontslaan. In...
Concurrentiebeding: Privé persoon niet gebonden aan overeenkomst want alleen ondertekend door vennootschap
In deze zaak kwam naar voren dat een concurrentiebeding met boete clausule niet was ondertekent door de privé persoon, met alle gevolgen van dien....
Bestuurdersaansprakelijkheid een persoonlijk voordeel?
In deze Hoge Raad uitspraak kwam naar voren dat gronden uit artikel 2:248 lid 4 BW voor matiging van het bedrag waarvoor de bestuurders persoonlijk...
Inloggen en opstarten: Voorbereiding of werktijd?
Op 10 mei 2023 publiceerde het Gerechtshof in Den Haag een uitspraak die zij heeft gedaan op 2 mei 2023. In deze kwestie nam de werknemer het...
Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie, wat houdt deze wet in?
Discriminatie op de arbeidsmarkt komt helaas nog vaak voor. Om een arbeidsmarkt te creëren waarin talent het belangrijkste kenmerk van een...
Beknoptheid kostenbeding in de algemene voorwaarden komt incassobureau duur te staan.
Wij als juristen zien het bij bedrijven geregeld misgaan als het aankomt op algemene voorwaarden. Deze fouten variëren van het niet rechtsgeldig van...
Wat is de rol van HR en directie als ongewenst gedrag of een integriteitsschending plaatsvindt?
Elk bedrijf krijgt vroeg of laat te maken met integriteitskwesties en ongewenst gedrag op de werkvloer dat gemeld wordt. Dan kan worden gedacht aan...
De haken en ogen van ontslag op staande voet
Gevolgen ontslag werknemer We zien het in de praktijk regelmatig misgaan bij werkgevers: een werknemer op staande voet ontslaan. Deze ontslagvorm...
Algemene voorwaarden. De grootste valkuilen
Algemene voorwaarden zijn voor bedrijven de beste manier om gemakkelijk hun eigen rechtspositie veilig te stellen. Echter er zijn een aantal...
Vakpartners
Voor de schoonmaak:
Voor accountants:
