Kabinet schrapt deel van VBAR, maar handhaving op zzp-relaties gaat door
Het kabinet schrapt een belangrijk onderdeel van het VBAR‑wetsvoorstel, maar zet het rechtsvermoeden voor laagbetaalde zzp’ers en de handhaving op schijnzelfstandigheid verder door. Tot de invoering van de Zelfstandigenwet blijft het bestaande kader gelden en moeten opdrachtgevers zzp‑relaties zorgvuldig en casuïstisch kwalificeren om risico’s te beperken.
DNR2025 of AVOB: welke algemene voorwaarden sluiten het beste aan bij uw bouwadvies onderneming?
DNR2025 en AVOB zijn twee verschillende sets algemene voorwaarden voor bouwadviseurs, met duidelijke verschillen in aansprakelijkheid, termijnen, verzekering en gebruiksrechten, zodat ondernemingen een bewuste keuze kunnen maken die past bij hun praktijk en opdrachtgevers.
Veel prompten, weinig bescherming: de juridische valkuil van AI-gegenereerde logo’s
AI‑gegenereerde logo’s kunnen indrukwekkend ogen, maar voldoen vaak niet aan de eisen voor auteursrechtelijke bescherming, omdat de wezenlijke creatieve keuzes bij de AI en niet bij de mens liggen. Voor ondernemers betekent dit dat ze AI het best gebruiken als hulpmiddel, zelf duidelijk creatieve inbreng leveren, het proces vastleggen en complementair op merkrecht controleren.
Opzegverbod bij overgang van onderneming: wanneer bieden ETO-redenen toch ruimte?
Bij een overgang van onderneming geldt in principe een opzegverbod, maar dit is niet absoluut. De Hoge Raad bevestigt dat ontslag mogelijk blijft als er sprake is van zelfstandige economische, technische of organisatorische redenen (ETO-redenen), die losstaan van de overgang zelf. In deze zaak was de functie structureel overbodig binnen de nieuwe organisatie en herplaatsing niet mogelijk, waardoor ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd toegestaan. De kern ligt steeds in de vraag of het ontslag echt voortkomt uit een zelfstandige noodzaak en niet uit de overgang.
Moreel gelijk, juridisch ongelijk: wat een recente uitspraak laat zien over sociale veiligheid op de werkvloer
Organisaties willen grensoverschrijdend gedrag steeds sneller en duidelijker aanpakken. Zeker in sectoren waar medewerkers nauw met elkaar samenwerken, zoals in de zorg of het onderwijs, is sociale veiligheid een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. Veel werkgevers formuleren daarom steeds vaker een “zerotolerance” beleid voor ongewenst gedrag. De praktijk laat echter zien dat het lastig is om zo een strikt beleid juridisch sluitend en consequent te handhaven. Waar een hard zerotolerance beleid bij bijvoorbeeld […]
Belangrijke privacy aandachtspunten van 2026 & gebruik AI in werving- en selectie
De AP richt zich in 2026 op massasurveillance, AI en digitale weerbaarheid, waardoor organisaties met grootschalige gegevensverwerking en AI‑toepassingen moeten aantonen dat zij grondrechten en veiligheid voldoende waarborgen. In de context van werving en selectie betekent dit dat AI‑gebruik en sollicitatiegegevens in lijn moeten zijn met de AP‑richtsnoeren, de vernieuwde NVP Sollicitatiecode en aanstaande loontransparantie‑regels.
Nieuwe rechtspraak voor franchisewereld met goede lessen voor de praktijk!
De franchisepraktijk is volop in beweging. De recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland d.d. 24 december 2025 (ECLI:NL:RBNHO:2025:15548) geeft scherpe lijnen aan waar franchisegevers én franchisenemers zich aan te houden hebben. In deze blog zet ik de kern van deze uitspraak op een rij en vertaal ik ze naar praktische tips. Wat is er gebeurd? De rechtbank Noord-Holland sprak zich uit over een conflict over de vrijheid van een franchisenemer om […]
Servicekosten bij bedrijfsruimte: de verborgen kostenpost voor hurende ondernemers
Bij het huren van een bedrijfsruimte focussen ondernemers meestal op de huurprijs. Daar wordt het meest over onderhandeld en ligt de focus op bij het vergelijken van panden. Maar die prijs blijkt achteraf lang niet altijd de daadwerkelijke prijs van het gehuurde te zijn. De grootste kostenverrassing, en tegelijkertijd dus vaak ook de grootste besparing, […]
Nieuwe loontransparantie verplichtingen aanstaande voor werkgevers
De implementatie van de Europese loontransparantieregels staat voor de deur. De komst van de Richtlijn (EU) 2023/970 verplicht werkgevers in alle lidstaten verplicht om hun beloningsbeleid transparanter te maken en ongerechtvaardigde beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan. Oorspronkelijk had deze richtlijn vóór 7 juni 2026 moeten zijn geïmplementeerd in meerdere nationale wetten, maar […]
Let op met het uit eigen beweging toezenden van documenten aan een toezichthouder!
Veel ondernemingen staan onder toezicht van één of meerdere toezichthouders, zoals de Autoriteit Consument & Markt, de Autoriteit Financiële Markten, de Nederlandse Zorgautoriteit of de Autoriteit Persoonsgegevens. In de praktijk zien wij dat ondernemingen in zo’n relatie geneigd zijn om proactief en transparant te zijn, bijvoorbeeld door uit eigen beweging documenten of onderzoeksrapporten toe te […]