Opzegverbod bij overgang van onderneming: wanneer bieden ETO-redenen toch ruimte?
Bij een overgang van onderneming geldt in principe een opzegverbod, maar dit is niet absoluut. De Hoge Raad bevestigt dat ontslag mogelijk blijft als er sprake is van zelfstandige economische, technische of organisatorische redenen (ETO-redenen), die losstaan van de overgang zelf. In deze zaak was de functie structureel overbodig binnen de nieuwe organisatie en herplaatsing niet mogelijk, waardoor ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd toegestaan. De kern ligt steeds in de vraag of het ontslag echt voortkomt uit een zelfstandige noodzaak en niet uit de overgang.
Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten: wat verandert er in 2026?
De regels voor het inzetten van uitzendkrachten veranderen ingrijpend. Nieuwe cao-afspraken, recente rechtspraak van de Hoge Raad en de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtta) zorgen voor een nieuw speelveld. Hieronder leest u wat deze ontwikkelingen betekenen voor uitzendkrachten, uitzendbureaus en inleners. Nieuwe cao per 1 januari 2026: focus op gelijkwaardige beloning Vanaf 1 januari […]
Wanneer bent u als werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval?
Een ongeluk op de werkvloer zit in een klein hoekje, het is iets wat elke werkgever het liefst voorkomt. Maar zodra het is voorgevallen, rijst de vraag: wanneer bent u als werkgever aansprakelijk voor de schade? Op grond van artikel 7:658 BW bent u verplicht om alle maatregelen te treffen die redelijkerwijs noodzakelijk zijn om […]