by Mbon | Jun 29, 2023 | Marit, Privacyrecht
Het enkel overtreden van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) geeft geen recht op een vergoeding. Er moet óók sprake zijn van schade! Dit is wat het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU) heeft geoordeeld op 4 mei 2023. In deze uitspraak ging het...
by Mbon | Jun 29, 2023 | Arbeidsrecht, Marit
Wettelijke grondslag Op grond van een wijziging in artikel 4 van de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, die op 17 mei 2023 werd gepubliceerd in de Staatscourant, zijn werkgever en werknemer verplicht om vanaf 1 juli 2023 hun visie te geven op het...
by Mbon | Jun 29, 2023 | Arbeidsrecht, Marit
Het komt steeds vaker voor dat standaard concurrentiebedingen zonder adequate motivering in contracten worden opgenomen. Werknemers worden daadwerkelijk aan deze concurrentiebedingen gehouden, omdat werkgevers hen niet willen verliezen. Dit komt doordat werkgevers...
by Mbon | Jun 29, 2023 | Contractenrecht, Hella
Inleiding Onlangs deed zich een zaak voor bij de rechtbank Amsterdam waarin de verkoper van de aandelen (hierna “Verkoper”) van haar onderneming IMAKA, en de koper van die aandelen (hierna: VPG) tegenover elkaar stonden. Aanleiding was gelegen in de afspraken die in...
by Mbon | Jun 19, 2023 | Arbeidsrecht, Marit
Een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, vereist dat je als werkgever onder andere een dringende reden hebt om de werknemer te ontslaan. In dit artikel nemen we jullie als lezer mee in de vereisten van een rechtsgeldig ontslag op staande voet aan de hand van...
