Publicaties
Schadevergoeding van € 258.944,07 wegens fraude werknemer ondanks vaststellingsovereenkomst
Om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wordt er regelmatig een vaststellingsovereenkomst gesloten tussen de werkgever en de werknemer. Wat nu als u...
Hoogste billijke vergoeding ooit na onterecht ontslag € 628.000!
Voor alle duidelijkheid: u leest het goed, € 628.000 moest een werkgever betalen na veroordeling van de kantonrechter van de rechtbank...
Aanzegvergoeding vordering toch afgewezen: voldoende duidelijkheid gegeven
U bent als werkgever verplicht om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van 6 maanden of langer) schriftelijk te informeren of...
Schorsing en recht op loondoorbetaling
Bij de behandeling van de Wet werk en zekerheid heeft de regering het standpunt ingenomen dat bij schorsing van de werknemer als disciplinaire...
Werkgevers en de Wet Huis voor Klokkenluiders
In de afgelopen jaren zijn klokkenluiders, werknemers die misstanden naar buiten brachten, regelmatig in het nieuws geweest. Door het naar buiten...
Sterk concurrentiebeding begint bij motivering
Inmiddels zijn de nieuwe regels met betrekking tot het concurrentiebeding al een jaar in werking. De hoofdregel is dat er in een contract voor...
Het verschil tussen aanzeggen en opzeggen
Vanaf 1 januari 2015 is er een nieuwe verplichting voor werkgevers door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), de zogeheten aanzegverplichting. In de...
Zieke werknemer en sancties
De zieke werknemer moet zich inspannen om zo snel mogelijk terug te keren in de eigen functie. De vraag wat een zieke werknemer tijdens...
Ontslag op staande voet wegens in strijd handelen met gedragsregels
Ontslag op staande voet is een middel dat niet in elke situatie ingezet kan worden. Per dossier moet bekeken worden of er tot ontslag op staande...
Zoeken
Vakpartners
Voor de schoonmaak:
Voor accountants:
