by Vercammen | May 11, 2022 | Arbeidsrecht, Hella
Procedures wegens zwangerschapsdiscriminatie liggen op de loer. Zwangerschap of jong moederschap mag geen reden zijn om een contract niet te verlengen of een sollicitante niet aan te nemen. Denken dat de werkneemster toch nooit te weten komt dat dit de echte reden is,...
by Vercammen | Apr 20, 2022 | Arbeidsrecht, Hella
In de recente rechtszaak van 24 februari 2022 oordeelt de kantonrechter dat de intrekking van de Schipholpas wegens een strafrechtelijke vervolging van Menzies werknemer, geen rechtsgeldig ontbindende voorwaarde is. In de arbeidsovereenkomst was opgenomen: 4....
by Vercammen | Apr 20, 2022 | Arbeidsrecht
Per 1 augustus moeten alle bestaande en nieuwe arbeidsovereenkomsten voldoen aan onderstaande wet Op dit moment is het nog een wetsvoorstel (het ‘wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’), maar op 1 augustus 2022 moet...
by Vercammen | Mar 30, 2022 | Privacyrecht
Veel ondernemers vragen standaard aanvullende persoonsgegevens op bij een klant. Bijvoorbeeld wanneer die inzage wil in zijn/haar persoonsgegevens die worden verwerkt bij het desbetreffende bedrijf. Mediabedrijf DPG Magazines (DPG) kreeg hiervoor een boete van maar...
by Vercammen | Feb 24, 2022 | Marit, Privacyrecht
Het is alweer drie jaar geleden dat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking trad. De toezichthouders van de AVG en de Europese- en nationale wetgevers zitten niet stil. Als bedrijf is het goed om op de hoogte te zijn van de juridische...
