In een recente uitspraak kreeg een voormalig werknemer tóch een bonus toegewezen, terwijl hij op het moment van uitbetaling al uit dienst was.[1] Een belangrijk signaal voor werkgevers: als u bonussen uitkeert, zorg dan voor heldere en vooraf kenbare voorwaarden. Wat...

Een recente uitspraak van de kantonrechter onderstreept opnieuw hoe belangrijk het is voor werkgevers om arbeidsrechtelijke verplichtingen serieus te nemen – óók als een werknemer zelf aangeeft niet verder te willen.[1] In deze zaak ging het om een pedagogisch...

  1. Welke inkomsten mag u als werkgever in mindering brengen op het loon van uw zieke werknemer? De wet (artikel 7:629 lid 5 BW) geeft aan dat u als werkgever het loon van een zieke werknemer mag verminderen met: a. Geldelijke uitkeringen die de werknemer...

In een recente uitspraak oordeelde het Gerechtshof dat een oproepkracht géén recht had op loon met terugwerkende kracht nadat hij een beroep had gedaan op het ‘rechtsvermoeden van arbeidsomvang’. In deze zaak ging het om een taxichauffeur die op basis van een...

Een ongeluk op de werkvloer is natuurlijk iets wat je als werkgever het liefst voorkomt. Toch gebeurt het soms. En dan rijst al snel de vraag: ben ik als werkgever aansprakelijk voor de schade? In dit artikel wordt kort uitgelegd wanneer dat zo is en geven we enkele...

De Rechtbank Rotterdam heeft onlangs moeten oordelen of een werkneemster een boete aan werkgever verschuldigd is wegens overtreding van een nevenwerkzaamhedenbeding. Een werkneemster had een nevenwerkzaamhedenbeding in haar arbeidsovereenkomst, inhoudende: Werknemer...

Recent heeft het Gerechtshof in Den Bosch moeten oordelen over de vraag of een sollicitant had moeten melden dat hij chronische klachten had. Werknemer kampte voordat hij in dienst trad bij zijn nieuwe werkgever al met psychische klanten die van chronische aard zijn....