door Hella Vercammen | feb 13, 2020 | Arbeidsrecht, Contractenrecht, Hella, Ondernemingsrecht
Er bestaan veel regels rondom de re-integratie van zieke werknemers. Daarnaast zijn de adviezen van de bedrijfsarts vaak niet helder genoeg, waardoor het voor de werkgever lastig is om de re-integratie concreet in te vullen en passend werk aan te bieden. Toch blijft...
door Hella Vercammen | feb 3, 2020 | Arbeidsrecht, Contractenrecht, Hella, Ondernemingsrecht, Privacyrecht, Schoonmaak
In deze zaak is een ontslag op staande voet mislukt, als je het bekijkt vanuit de werkgever, door een te late fax aan de Rechtbank. Een fax? Ja een fax! Op het fax verzendbericht stond dat het verzoekschrift tot vernietiging van een ontslag op staande voet was...
door The Legal Company | okt 27, 2014 | Arbeidsrecht, TLC
Bij discussies tussen u als werkgever en de werknemer over het wel of niet meer kunnen re-integreren in het eigen werk, bent u niet bij voorbaat verloren als de bedrijfsarts en zelfs de verzekeringsarts van het UWV (na een second opinion) die werknemer steunen! U...
door The Legal Company | apr 5, 2013 | Arbeidsrecht, TLC
Een sanctie van het UWV van verlenging van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor de werkgever ontstaat wanneer de werkgever het tweede spoor niet tijdig inzet. Het is dus voor werkgevers van belang te weten wat het tweede spoor is en wanneer dat ingezet...
