Vrijwillige opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer
Risico’s bij opzegging door de werknemer Een vrijwillige opzegging c.q. ontslag door de werknemer moet blijken uit een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Ontbreekt deze verklaring dan bestaat er een risico dat de werknemer (achteraf) met succes claimt dat de arbeidsovereenkomst heeft voortgeduurd en dus nog recht heeft op uitbetaling van het achterstallig loon. De discussie […]