Publicaties
Schorsing en recht op loondoorbetaling
Bij de behandeling van de Wet werk en zekerheid heeft de regering het standpunt ingenomen dat bij schorsing van de werknemer als disciplinaire...
Werkgevers en de Wet Huis voor Klokkenluiders
In de afgelopen jaren zijn klokkenluiders, werknemers die misstanden naar buiten brachten, regelmatig in het nieuws geweest. Door het naar buiten...
Sterk concurrentiebeding begint bij motivering
Inmiddels zijn de nieuwe regels met betrekking tot het concurrentiebeding al een jaar in werking. De hoofdregel is dat er in een contract voor...
Het verschil tussen aanzeggen en opzeggen
Vanaf 1 januari 2015 is er een nieuwe verplichting voor werkgevers door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), de zogeheten aanzegverplichting. In de...
Zieke werknemer en sancties
De zieke werknemer moet zich inspannen om zo snel mogelijk terug te keren in de eigen functie. De vraag wat een zieke werknemer tijdens...
Ontslag op staande voet wegens in strijd handelen met gedragsregels
Ontslag op staande voet is een middel dat niet in elke situatie ingezet kan worden. Per dossier moet bekeken worden of er tot ontslag op staande...
Inleners opgelet: Wet aanpak schijnconstructies (WAS)
Met de inwerkingtreding van de Wet Aanpassing Schijnconstructies (hierna: WAS) op 1 januari 2015 heeft de wetgever als doel om eerlijke concurrentie...
Third opinion bij re-integratie geschillen
Bij discussies tussen u als werkgever en de werknemer over het wel of niet meer kunnen re-integreren in het eigen werk, bent u niet bij voorbaat...
Vrijwillige opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer
Risico’s bij opzegging door de werknemer Een vrijwillige opzegging c.q. ontslag door de werknemer moet blijken uit een duidelijke en ondubbelzinnige...
Zoeken
Vakpartners
Voor de schoonmaak:
Voor accountants:
