Steeds vaker geven werknemers tijdens een gesprek aan dat ze het willen opnemen, of ze doen dit stiekem zonder medeweten van hun werkgever. Ook werkgevers willen op hun beurt soms dingen opnemen. Via de de app Teams en dus in teams-meetings is dat zelfs een hele makkelijke optie.
De vraag is echter, mag dit ook wel?
Het uitgangspunt is dat je een gesprek waar jezelf bij bent, mag opnemen. Ook zonder dit te vertellen aan de persoon met wie je in gesprek bent. Je mag het echter niet zomaar overal voor gebruiken? En wat als je dit doet op je werk?
Op 30 september 2024 heeft de Rechtbank Midden Nederland zich hier weer een keer over uitgelaten. Wat was er aan de hand?
Een werknemer werd op staande voet ontslagen, omdat zij herhaaldelijk met stemverheffing tegen haar leidinggevende zou hebben gesproken en enkele duidelijke opdrachten zou hebben genegeerd. In de gesprekken hierover had de werkgever al vermoeden dat de werknemer zaken aan het opnemen was. De werknemer had dit echter ontkend. De werknemer werd op staande voet ontslagen voor haar gedrag richting de leidinggevende.
Toen de procedure begon, bracht de werknemer alsnog geluidsopnames met de werkgever in het geding. En toen heeft de werkgever haar een tweede – voorwaardelijk – ontslag op staande voet gegeven, voor het opnemen van het gesprek en het liegen hierover.
Bezint, eer je begint!
Hoewel de ontslagen op staande voet niet standhielden, besloot de rechter toch tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst per 1 november 2024 op grond van een ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Door de spanningen en het gebrek aan vertrouwen was de samenwerking tussen de werknemer en haar leidinggevende niet meer te herstellen. En daarbij kwam het feit dat de werknemer meerdere gesprekken had opgenomen zonder toestemming, volgens de Rechtbank de zaak had geëscaleerd en had bijgedragen aan het verlies van vertrouwen!
De juristen van The Legal Company zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Heeft u vragen over bovenstaande of juridisch advies nodig? Neem dan contact op via info@thelegalcompany.nl of bel naar 020 345 0152.
