Publicaties
Zieke werknemer en sancties
De zieke werknemer moet zich inspannen om zo snel mogelijk terug te keren in de eigen functie. De vraag wat een zieke werknemer tijdens...
Ontslag op staande voet wegens in strijd handelen met gedragsregels
Ontslag op staande voet is een middel dat niet in elke situatie ingezet kan worden. Per dossier moet bekeken worden of er tot ontslag op staande...
Inleners opgelet: Wet aanpak schijnconstructies (WAS)
Met de inwerkingtreding van de Wet Aanpassing Schijnconstructies (hierna: WAS) op 1 januari 2015 heeft de wetgever als doel om eerlijke concurrentie...
Third opinion bij re-integratie geschillen
Bij discussies tussen u als werkgever en de werknemer over het wel of niet meer kunnen re-integreren in het eigen werk, bent u niet bij voorbaat...
Vrijwillige opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer
Risico’s bij opzegging door de werknemer Een vrijwillige opzegging c.q. ontslag door de werknemer moet blijken uit een duidelijke en ondubbelzinnige...
Ontslag wegens niet voldoen aan re-integratieverplichtingen
Re-integratieverplichtingen In de praktijk gaat het vaak mis wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt en werkgever en werknemer moeten...
De schuldbekentenis van stelende werknemer is niets waard
Een schuldbekentenis kan veel waarde toevoegen om aannemelijk te kunnen maken dat een werknemer disfunctioneert en ontslagen kan worden. Deze...
Loondoorbetaling: wanneer volledig stopzetten?
Loondoorbetaling Eindelijk is er duidelijkheid over de vraag of de werkgever de loondoorbetaling tijdens ziekte 100% mag stopzetten als de werknemer...
Omvang loondoorbetaling in het derde ziektejaar
Loondoorbetaling De hoogte en de lengte van de verplichting tot doorbetaling van loon tijdens ziekte zorgt nogal voor veel verwarring. De...
Zoeken
Vakpartners
Voor de schoonmaak:
Voor accountants:
