Recentelijk bevestigde de rechtbank Limburg het belang van een correct toegepaste ontslagprocedure volgens het huishoudelijk reglement. In deze zaak werd een werknemer geconfronteerd met een ontbindingsverzoek van zijn werkgever. De werknemer verweerde zich door te stellen dat het ontslag niet conform het ‘Huishoudelijk en Organisatie Reglement’ was uitgevoerd. De rechter gaf hem hierin gelijk.
De arbeidsovereenkomst tussen partijen bepaalde dat dit reglement van toepassing was op de arbeidsrelatie. Het reglement stelde specifieke voorwaarden voor een rechtsgeldig ontslag van managementteamleden.
Gebleken is dat werkgever niet aan die specifieke voorwaarden had voldaan.
Uit de eigen stellingen van de werkgever bleek dat er geen eenparig bestuursbesluit was genomen. Slechts vier van de acht bestuursleden stemden voor het ontslag, terwijl unanimiteit hiervoor vereist was. Dit betekende dat de eerste ontslagmogelijkheid uit het reglement niet van toepassing was.
Daarnaast was er ook geen unaniem besluit van het managementteam, wat de tweede ontslagmogelijkheid uitsloot. Tot slot ontbrak een speciaal daarvoor georganiseerde vergadering waarin alle bestuursleden en managementteamleden (behalve de werknemer) aanwezig waren. Daarmee werd ook niet voldaan aan de derde ontslagmogelijkheid uit het reglement.
De rechter concludeerde dat, omdat het huishoudelijk reglement expliciet van toepassing was op de arbeidsrelatie, de werkgever gebonden was aan de daarin vastgelegde ontslagprocedures. Doordat de werkgever deze procedures niet had gevolgd, wees de rechter het ontbindingsverzoek af.
De les voor werkgevers
Zorg niet alleen voor een goed opgesteld huishoudelijk reglement, maar pas deze ook consequent toe!
Voorkom juridische problemen en zorg dat je goed voorbereid bent! Wilt u hierover meer weten of heeft u advies nodig? Neem dan contact op via info@thelegalcompany.nl of bel 020-345 0152.
