De Rechtbank Rotterdam heeft onlangs moeten oordelen of een werkneemster een boete aan werkgever verschuldigd is wegens overtreding van een nevenwerkzaamhedenbeding.
Een werkneemster had een nevenwerkzaamhedenbeding in haar arbeidsovereenkomst, inhoudende:
- Werknemer verplicht zich om geen nevenwerkzaamheden te verrichten voor derden anders dan met uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Werkgever.
- Werkgever mag de toestemming in de zin van artikel 17.1 weigeren als zij daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft, welke alsdan schriftelijk aan Werknemer kenbaar wordt gemaakt.
Volgens het daarbij overeengekomen boetebeding, dient werkneemster bij overtreding van dit beding per overtreding een boete te betalen van één bruto maandsalaris, met een verhoging van € 5.000,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt.
Werkneemster heeft zich op enig moment ziekgemeld, maar heeft vervolgens tijdens haar ziekte een lezing gegeven tijdens een live business event. Dit deed zij zonder vooraf toestemming te hebben gevraagd aan de werkgever.
De werkgever beweert dat de werkneemster niet echt ziek was, maar juist bezig was met haar eigen bedrijf op te bouwen en meent dan ook recht te hebben op een boete voor het overtreden van het beding.
De rechter oordeelt dat in dit geval de werkgever onvoldoende heeft onderbouwd waarom de werkneemster haar nevenwerkzaamheden niet mocht verrichten. Het beding wordt daarom als nietig beschouwd. Er was namelijk geen objectieve reden voor de werkgever om de nevenwerkzaamheden te verbieden.
Daarnaast wordt meegenomen in de beoordeling dat het waarschijnlijk is dat de werkneemster niet tijdens haar ziekte om toestemming zou hebben gevraagd voor het spreken op een live event. De objectieve reden voor Werkgever om de toestemming te weigeren zou dan ook méér moeten inhouden dan dat werkneemster tijdens het verrichten van de nevenwerkzaamheden nog ziekgemeld was.
Vragen of advies?
Voorkom juridische problemen en zorg dat u goed voorbereid bent! Wilt u hierover meer weten of heeft u advies nodig? Neem dan contact op via info@thelegalcompany.nl of bel 020-345 0152.
