Bij een overgang van onderneming geldt in principe een opzegverbod, maar dit is niet absoluut. De Hoge Raad bevestigt dat ontslag mogelijk blijft als er sprake is van zelfstandige economische, technische of organisatorische redenen (ETO-redenen), die losstaan van de overgang zelf. In deze zaak was de functie structureel overbodig binnen de nieuwe organisatie en herplaatsing niet mogelijk, waardoor ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd toegestaan. De kern ligt steeds in de vraag of het ontslag echt voortkomt uit een zelfstandige noodzaak en niet uit de overgang.

De regels voor het inzetten van uitzendkrachten veranderen ingrijpend. Nieuwe cao-afspraken, recente rechtspraak van de Hoge Raad en de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtta) zorgen voor een nieuw speelveld. Hieronder leest u wat deze...