Onlangs heeft een werknemer zich tijdens werktijd (een uitstapje naar Toverland) schuldig gemaakt aan bovenmatig alcoholgebruik. Volgens de kantonrechter heeft de werkgever hem rechtsgeldig op staande voet ontslagen.
Wat is er gebeurd?
Een medewerker van het COA (Centraal Orgaan opvang Asielzoekers), in dienst sinds 1 december 2021, werd op 22 januari 2025 op staande voet ontslagen nadat bleek dat hij tijdens een werkuitje naar pretpark Toverland op 18 juli 2024 meerdere alcoholische drankjes (ten minste 7 à 8) had gedronken. Deze drankjes betaalde hij deels met consumptiebonnen die door het COA waren betaald. De werknemer was als één van de vijf begeleiders verantwoordelijk voor de begeleiding van 90 asielzoekers, waaronder ook kinderen.
De rechter heeft geoordeeld dat het ontslag op staande voet terecht was (Rb Limburg, 14 juli 2025, ECLI:NL:RBLIM:2025:6823).
Wat zegt de rechter?
De kantonrechter ging mee in het verhaal van het COA:
- Dringende reden: het drinken van een aanzienlijke hoeveelheid alcohol, bekostigd met door COA betaalde consumptiebonnen, tijdens werktijd, een activiteit waar werknemer uit hoofde van zijn functie verantwoordelijk was voor de begeleiding, vormt een dringende reden voor een ontslag op staande voet.
- Beleid was duidelijk: het COA hanteert een ‘zero tolerance’-beleid voor alcoholgebruik tijdens werktijd (“COA gedragscode” en “Beleid alcohol, drugs en medicijnen gebruik door CAO medewerkers”). De werknemer was er ook van op de hoogte dat alcoholgebruik tijdens het uitje op grond van het beleid verboden was.
- Onverwijld: volgens de kantonrechter staat vast dat het CAO onverwijld heeft gehandeld en dat het ontslag opstaande voet onverwijld is medegedeeld.
- Ontslag is rechtsgeldig ongeacht het ontbreken van een eerdere waarschuwing: hoewel de werknemer hoopte op een waarschuwing of lichtere maatregel, oordeelde de rechter dat de aard en de ernst van het alcoholgebruik een rechtsgeldig ontslag op staande voet kunnen meebrengen.
Wat betekent dit voor u als ondernemer?
Deze uitspraak biedt een aantal belangrijke lessen:
- Zorg voor duidelijk beleid over alcohol en/of drugsgebruik;
- Handhaaf uw regels consistent;
- Handel snel én zorgvuldig;
- Zorg dat u e.e.a. ook goed schriftelijk vastlegt;
- Schakel zo nodig juridisch advies in vóórdat u hoor en wederhoor toepast en ontslag op staande voet verleent!
Vragen of advies nodig?
Vragen of advies nodig over ontslagprocedures, personeelsbeleid of het opstellen van een gedragscode? Neem contact met ons op. We helpen u graag verder. Neem gerust contact met ons op via info@thelegalcompany.nl of bel naar 020-3450152.
