Vaak wordt in een beëindigingsovereenkomst opgenomen dat een werknemer recht heeft op een getuigschrift.

Maar wat is een getuigschrift en wat moet er in staan?  Er komen nog vaak vragen hierover bij ons binnen, zodat we het graag in dit artikel uitleggen.

Het getuigschrift is een verklaring van de werkgever over het dienstverband van de werknemer.  Als een werknemer hierom vraagt, of als het is opgenomen in een overeenkomst, moet je als werkgever een getuigschrift verstrekken.

In artikel 7:656 van het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een getuigschrift de volgende zaken dient  te vermelden:

• de begin- en einddatum van het dienstverband
• de aard van de verrichte werkzaamheden
• hoeveel uren de werknemer per week gewerkt heeft

Als bovenstaande punten zijn opgenomen dat noemen we dit vaak een “neutraal” getuigschrift. Het geeft alleen de feiten weer van het dienstverband en zegt niets over het functioneren van de werknemer.

De werkgever mag alleen de volgende informatie opnemen in het getuigschrift opnemen als de werknemer hierom vraagt:

• de wijze waarop de werknemer zijn of haar taken heeft uitgevoerd.
• de manier waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
• als de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd: de reden daarvoor.

De werknemer mag ook vragen om alleen iets te zeggen over hoe hij/zij het werk heeft uitgevoerd en de andere punten buiten beschouwing te laten. Het is daarom goed om bij een beëindiging zo nodig vooraf de tekst van een getuigschrift met elkaar af te stemmen. Zeker als het gaat om een “positief” getuigschrift waarbij je als werkgever ook een verklaring aflegt over de kwaliteit van de werkzaamheden. Het is verstandig dat daar na afloop van het dienstverband niet alsnog misverstanden over ontstaan, hoewel dat bij een echt positief getuigschrift meestal niet het geval zal zijn.

Heeft u vragen of hulp nodig bij het verstrekken van een getuigschrift? Neem dan contact op via info@thelegalcompany.nl of bel naar 020 345 0152.