Nieuwe regelgeving en een veranderende economie, als werkgever moet je continu inspelen op allerlei ontwikkelingen. Personeel blijft voor veel werkgevers een belangrijk onderdeel van het proces of het product. Met het aannemen van personeel komt ook de vraag: doe ik dat op vaste of flexibele basis? Wat zijn de juridische voor- en nadelen van de keuzes die ik maak? En wat ik moet ik vastleggen voor mijn werknemers? Of kan ik beter werken met zzp’ers om de benodigde flexibiliteit en wendbaarheid voor mijn onderneming te behouden?

In deze ontbijtsessie worden aan de hand van praktische voorbeelden uit de praktijk alle juridische aspecten van het in dienst nemen van personeel of het gebruik maken van zzp’ers besproken.

Na deze sessie bent u juridisch up-to-date en heeft u praktische handvaten om toe te passen in uw bedrijf.

Voor wie is deze Masterclass

• Ondernemers met personeel en/of zzp- onderaannemers
• Directeuren / bedrijfseigenaren
• HR business partners en HR Managers
• Controllers en office managers met HR en inhuur taken
• Salarisadviseurs

Wat behandelen wij tijdens de masterclass?
Ondernemingsjuristen mr. Hella Vercammen en mr. Marit Mulder nemen u mee  aan de hand van wetgeving, regeringsplannen en jurisprudentie.

Na deze masterclass weet u waar u op moet letten bij het opstellen en naleven van de verschillende flexwerkers en zzp contracten. En bent u up-to-date met do's en dont’s van flexibele arbeid

Onderwerpen die o.a. worden besproken tijdens deze masterclass

Flexwerknemers:

• Verschillende typen flexibele arbeidsrelaties
• Uitzenden of payrollen
• Wanneer en hoe welke variant oproep-contracten te gebruiken:
• Welke spelregels gelden er en hoe voorkomt u risico’s?

Zzp'ers:

• Huidige en aankomende wettelijke regeling zzp'ers
• De juridische en fiscale risico’s van werken met zzp’ers
• Beoordeling van de arbeidsrelatie met de zzp’er (wel of geen sprake van schijnzelfstandigheid)
• Do’s en dont’s rondom het zzp contract

Deze masterclass duurt 4 uur inclusief 3 x 15 min. pauze