Per 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. U moet vanaf dat moment meer informatie over de arbeidsvoorwaarden verstrekken bij de indienstneming van werknemers.

Het doel? Het verbeteren van arbeidsvoorwaarden van werknemers door de inhoud van het werk vooraf meer transparant en beter voorspelbaarder te maken. Let op! Deze wet heeft gevolgen voor uw bestaande én nieuwe arbeidsovereenkomsten.

Voor al bestaande arbeidsovereenkomsten heeft u die verplichting pas als de werknemer erom vraagt. U moet dan binnen één maand de informatie verstrekken.

Hoe past u deze wet in de praktijk toe? Vul hieronder uw gegevens in en ontvang de gratis WTVA informatieplicht checklist!