Obligation to disclose a chronic illness when applying for a job?

Employment Law

2 April 2025

Obligation to disclose a chronic illness when applying for a job?

Stelt u zich eens voor: u werkt al jaren met dezelfde zelfstandige. Hij stuurt facturen, factureert btw en heeft een eigen kvk-nummer. Toch krijgt u in 2026 ineens vragen van de Belastingdienst over de aard van uw samenwerking. Hoe heeft het zo ver kunnen komen?

Recently, the Court of Appeal in Den Bosch had to rule on the question of whether a job applicant should have disclosed that he had chronic complaints.

Before joining his new employer, the employee already suffered from psychological complaints of a chronic nature. During his illness he applied for a job with another employer. Shortly after starting work, the employee became ill again.

During his job application, the employee said nothing about his medical situation. The new employer believes he should have done so.

The Court of Appeal ruled that the employee did not need to provide information about his medical situation during the application process, because he has a chronic illness and his medical situation does not mean he is unable to meet the specific requirements of the role. After all, the employee would also have become ill in any other, random role. There was no connection to the role.

The Court of Appeal further stated that a different ruling would make it almost impossible for a chronically ill employee to find another job.

Conclusion:

There is no obligation to disclose for a chronically ill employee if the employee’s medical situation has no connection to the role.

Questions or advice?

If you have any questions following the above, or would like legal advice, please contact us by emailing info@thelegalcompany.nl or calling 020-3450152.

De afgelopen jaren stonden in het teken van de Wet VBAR, het wetsvoorstel dat een einde moest maken aan onduidelijkheid over de zzp’er. Het kabinet heeft delen van dat voorstel inmiddels geschrapt. Op het eerste gezicht is dat goed nieuws: minder regels, minder administratieve last. Maar in de praktijk blijven dezelfde toetsen overeind.

“De inhoud van de samenwerking is leidend, niet wat er op papier staat.”

De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer actief op schijnzelfstandigheid. En recente uitspraken van de Hoge Raad bevestigen dat rechters strikt toetsen of er sprake is van ondergeschiktheid en gezagsverhouding.

Voor uw praktijk betekent dit drie dingen. Een: leg de samenwerking duidelijk vast, met aandacht voor de inhoud. Twee: voorkom dat een zzp’er feitelijk werkt als werknemer. Drie: wees voorbereid op een controle, en weet hoe u de relatie kunt herzien als dat moet.

Heeft u vragen over uw concrete situatie? Wij sparren dagelijks met opdrachtgevers over hun zzp-relaties. Vraag een offerte op of bekijk onze Legal Safe abonnementen.