Supervision of equal opportunities in recruitment and selection: what does this act entail?

Employment Law

30 May 2023

Supervision of equal opportunities in recruitment and selection: what does this act entail?

Stelt u zich eens voor: u werkt al jaren met dezelfde zelfstandige. Hij stuurt facturen, factureert btw en heeft een eigen kvk-nummer. Toch krijgt u in 2026 ineens vragen van de Belastingdienst over de aard van uw samenwerking. Hoe heeft het zo ver kunnen komen?

Discrimination in the labour market unfortunately still occurs frequently. To create a labour market in which talent is the most important characteristic of a candidate employee and opportunities are distributed equally, the House of Representatives adopted a bill on 14 March 2023. What does this act entail?

Under the bill on Supervision of Equal Opportunities in Recruitment and Selection, companies with at least 25 employees will be required to have a written recruitment and selection policy including measures to prevent discrimination. If there are shortcomings in this policy, you as an employer may face a warning, or even a fine imposed, from the Dutch Labour Inspectorate.

Intermediaries (such as staffing agencies) must also, under certain conditions, report a discriminatory recruitment and selection request from a client to the Labour Inspectorate. Following such a report, the Labour Inspectorate can check the client’s working method for its recruitment and selection policy.

It now remains to be seen how this bill will be dealt with by the Senate. The act is expected to enter into force around mid-2024. Please note: after that, organisations will be given a period of 1 to 2 years to comply with the new rules.

On 14 September 2023, The Legal Company will hold a masterclass focused on discrimination in the workplace and the risks that flow from it. Would you like more information about this masterclass? Or do you have a question about the above topic? Contact the lawyers of The Legal Company directly via info@thelegalcompany.nl or call 020 345 0152.

De afgelopen jaren stonden in het teken van de Wet VBAR, het wetsvoorstel dat een einde moest maken aan onduidelijkheid over de zzp’er. Het kabinet heeft delen van dat voorstel inmiddels geschrapt. Op het eerste gezicht is dat goed nieuws: minder regels, minder administratieve last. Maar in de praktijk blijven dezelfde toetsen overeind.

“De inhoud van de samenwerking is leidend, niet wat er op papier staat.”

De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer actief op schijnzelfstandigheid. En recente uitspraken van de Hoge Raad bevestigen dat rechters strikt toetsen of er sprake is van ondergeschiktheid en gezagsverhouding.

Voor uw praktijk betekent dit drie dingen. Een: leg de samenwerking duidelijk vast, met aandacht voor de inhoud. Twee: voorkom dat een zzp’er feitelijk werkt als werknemer. Drie: wees voorbereid op een controle, en weet hoe u de relatie kunt herzien als dat moet.

Heeft u vragen over uw concrete situatie? Wij sparren dagelijks met opdrachtgevers over hun zzp-relaties. Vraag een offerte op of bekijk onze Legal Safe abonnementen.