Ziekte en ontslag, dat kan toch niet?

Arbeidsrecht

15 mei 2024

Ziekte en ontslag, dat kan toch niet?

Stelt u zich eens voor: u werkt al jaren met dezelfde zelfstandige. Hij stuurt facturen, factureert btw en heeft een eigen kvk-nummer. Toch krijgt u in 2026 ineens vragen van de Belastingdienst over de aard van uw samenwerking. Hoe heeft het zo ver kunnen komen?

Nee, in beginsel niet want bij ziekte geldt een opzegverbod!

Recent hebben echter de Rechtbank Utrecht, sector Kanton, op 4 april 2024 en de Rechtbank Rotterdam, sector Kanton op 25 april 2024, geoordeeld dat de zieke werknemer toch kon worden ontslagen.

Beide werknemers werken (toevallig) bij een schoonmaakbedrijf en hebben zich ziek gemeld. En beide werknemers gaan ondanks herhaalde uitnodigingen voor gesprekken en waarschuwingen voor de mogelijke gevolgen, het contact met de werkgever uit de weg.

In Utrecht is er nog wel wat contact, maar in Rotterdam krijgen zowel de werkgever als de bedrijfsarts op geen enkele wijze contact met de werknemer.

Opschorten van het loon en zelfs een loonstop zorgen er ook niet voor dat de werknemers gaan reageren.

De werkgever uit Utrecht kiest vervolgens voor een ontslag op staande voet. De werkgever uit Rotterdam kiest voor een ontbinding.

En beide worden toegewezen! Waarom?

In Rotterdam geldt er weliswaar een opzegverbod vanwege de ziekte, maar de werknemer verliest deze opzegbescherming omdat zij haar medewerking aan re-integratie weigert en de werkgever de betaling van het loon heeft gestaakt

In Utrecht zegt de Kantonrechter terecht dat vaste rechtspraak van de Hoge Raad is dat het niet nakomen van verplichtingen in het kader van ziekte en re-integratie door de werknemer op zichzelf een ontslag op staande voet niet rechtvaardigen. Echter in dit specifieke geval, onder meer het feit dat er geen enkele reactie kwam en dat de werknemer was gewaarschuwd voor het ontslag op staande voet en daarbij een laatste kans was geboden, is de situatie ernstig genoeg om wél een staande voet te rechtvaardigen.

Heeft u een zieke werknemer die niet meewerkt aan de re-integratie of waarmee u het contact bent verloren? Neem contact op met de juristen van The Legal Company, zodat wij met u kunnen meedenken over een passende oplossing. Bel ons via 020 354 0152 of mail naar info@thelegalcompany.nl

Niets is zo veranderlijk als wet- en regelgeving. Graag wijzen wij u er op dat onze blogs mogelijk niet meer aansluiten op de huidige wet- en regelgeving en dus mogelijk verouderd zijn. Heeft u vragen of een probleem dat betrekking heeft op deze blog of wenst u rechtsbijstand, neem dan contact met ons op.

De afgelopen jaren stonden in het teken van de Wet VBAR, het wetsvoorstel dat een einde moest maken aan onduidelijkheid over de zzp’er. Het kabinet heeft delen van dat voorstel inmiddels geschrapt. Op het eerste gezicht is dat goed nieuws: minder regels, minder administratieve last. Maar in de praktijk blijven dezelfde toetsen overeind.

“De inhoud van de samenwerking is leidend, niet wat er op papier staat.”

De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer actief op schijnzelfstandigheid. En recente uitspraken van de Hoge Raad bevestigen dat rechters strikt toetsen of er sprake is van ondergeschiktheid en gezagsverhouding.

Voor uw praktijk betekent dit drie dingen. Een: leg de samenwerking duidelijk vast, met aandacht voor de inhoud. Twee: voorkom dat een zzp’er feitelijk werkt als werknemer. Drie: wees voorbereid op een controle, en weet hoe u de relatie kunt herzien als dat moet.

Heeft u vragen over uw concrete situatie? Wij sparren dagelijks met opdrachtgevers over hun zzp-relaties. Vraag een offerte op of bekijk onze Legal Safe abonnementen.