Meldplicht chronische ziekte bij sollicitatie?

Arbeidsrecht

2 april 2025

Meldplicht chronische ziekte bij sollicitatie?

Stelt u zich eens voor: u werkt al jaren met dezelfde zelfstandige. Hij stuurt facturen, factureert btw en heeft een eigen kvk-nummer. Toch krijgt u in 2026 ineens vragen van de Belastingdienst over de aard van uw samenwerking. Hoe heeft het zo ver kunnen komen?

Recent heeft het Gerechtshof in Den Bosch moeten oordelen over de vraag of een sollicitant had moeten melden dat hij chronische klachten had.

Werknemer kampte voordat hij in dienst trad bij zijn nieuwe werkgever al met psychische klanten die van chronische aard zijn. Tijdens zijn ziekte heeft hij gesolliciteerd bij een andere werkgever. Kort na indiensttreding is werknemer weer ziek geworden.

Tijdens zijn sollicitatie heeft werknemer niets gezegd over zijn medische situatie. De nieuwe werkgever meent dat de werknemer dat wel had moeten doen.

Het Hof oordeelde dat de werknemer tijdens de sollicitatieprocedure geen informatie hoefde te geven over zijn medische situatie omdat hij chronisch ziek is en zijn medische situatie niet maakt dat hij niet kan voldoen aan specifieke functie-eisen. De werknemer zou namelijk in elke willekeurige andere functie ook ziek zijn geworden. Er is geen verband met de functie.

Het gerechtshof geeft verder aan dat een ander oordeel er toe zou leiden dat het anders voor een chronisch zieke werknemer bijna onmogelijk wordt gemaakt om een andere baan te vinden.

Conclusie:

Er geldt géén meldingsplicht voor een chronisch zieke werknemer als de medische situatie van de werknemer géén verband houdt met de functie.

Vragen of advies?

Mocht u naar aanleiding van het bovenstaande vragen hebben of juridisch advies willen? Neem dan contact met ons op door te mailen naar info@thelegalcompany.nl of te bellen naar 020-3450152.

De afgelopen jaren stonden in het teken van de Wet VBAR, het wetsvoorstel dat een einde moest maken aan onduidelijkheid over de zzp’er. Het kabinet heeft delen van dat voorstel inmiddels geschrapt. Op het eerste gezicht is dat goed nieuws: minder regels, minder administratieve last. Maar in de praktijk blijven dezelfde toetsen overeind.

“De inhoud van de samenwerking is leidend, niet wat er op papier staat.”

De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer actief op schijnzelfstandigheid. En recente uitspraken van de Hoge Raad bevestigen dat rechters strikt toetsen of er sprake is van ondergeschiktheid en gezagsverhouding.

Voor uw praktijk betekent dit drie dingen. Een: leg de samenwerking duidelijk vast, met aandacht voor de inhoud. Twee: voorkom dat een zzp’er feitelijk werkt als werknemer. Drie: wees voorbereid op een controle, en weet hoe u de relatie kunt herzien als dat moet.

Heeft u vragen over uw concrete situatie? Wij sparren dagelijks met opdrachtgevers over hun zzp-relaties. Vraag een offerte op of bekijk onze Legal Safe abonnementen.