NOW en Ontslag, hoe zit het nou?
Wijzigingen WAB: Ontslag & transitievergoeding
Schadevergoeding van € 258.944,07 wegens fraude werknemer ondanks vaststellingsovereenkomst
Om de arbeidsovereenkomst te beëindigen wordt er regelmatig een vaststellingsovereenkomst gesloten tussen de werkgever en de werknemer. Wat nu als u ergens achter komt waar u ten tijde van het aangaan van de overeenkomst, niet vanaf wist? Bijvoorbeeld dat de werknemer fraude heeft gepleegd en u dus onbewust schaden heeft geleden? Recentelijk oordeelde het gerechtshof […]
Hoogste billijke vergoeding ooit na onterecht ontslag € 628.000!
Voor alle duidelijkheid: u leest het goed, € 628.000 moest een werkgever betalen na veroordeling van de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland, die oordeelde dat het gegeven ontslag onterecht was. Hoe kwam de rechter tot dit oordeel, waarom is dit bedrag zo hoog en, wellicht nog belangrijker, hoe kunt u een dergelijke veroordeling voorkomen? Ik […]
Zieke werknemer en sancties
De zieke werknemer moet zich inspannen om zo snel mogelijk terug te keren in de eigen functie. De vraag wat een zieke werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid wel en niet mag doen én welke sancties er toegepast mogen worden is niet eenvoudig te beantwoorden. Ook kan een onjuist advies van de Arbodienst voor vraagtekens zorgen. Aan de […]
Ontslag wegens niet voldoen aan re-integratieverplichtingen
Re-integratieverplichtingen In de praktijk gaat het vaak mis wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt en werkgever en werknemer moeten samenwerken aan een succesvolle re-integratie. Er zijn talloze uitspraken bekend waarin de werkgever aan het langste eind trekt. In deze uitspraak is dat een keer niet het geval. Het laat zien dat als je de juiste […]