Terugblik op het gebied van privacy in 2021
Het is alweer drie jaar geleden dat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking trad. De toezichthouders van de AVG en de Europese- en nationale wetgevers zitten niet stil. Als bedrijf is het goed om op de hoogte te zijn van de juridische ontwikkelingen in 2021 in de handhaving van de AVG, zodat u daarop […]
Is werkgevers controle van de zakelijke mailbox mogelijk?
In deze blog gaan we in op het verschil tussen zakelijke e-mail en privégebruik van je zakelijke e-mail in het kader van de AVG. Vervolgens bespreken wij een recente uitspraak hieromtrent, gevolgd door de conclusie die wij daaruit trekken, met een advies voor u als werkgever. Recente casus over inzien zakelijke e-mail Op 28 december […]
Gebruikt u Google Analytics? Dit is waarschijnlijk in strijd met de Europese privacyregels (AVG)
Welke ondernemer gebruikt het niet? Google Analytics, de dienst van Google om statistieken van een website te kunnen verzamelen om meer inzicht te krijgen in de bezoekersstromen en welke pagina’s worden bezocht. Het gebruik van Google Analytics is mogelijk op korte termijn niet meer toegestaan in Nederland (en de rest van Europa). In Oostenrijk is […]
‘Privacy Shield’ in de prullenbak – consequenties voor het bedrijfsleven
De fax: uw rechtszaak kan er door slagen of falen.
Vingerscan in strijd met de AVG
BYOD en privacy regels
Privacy van de werknemers: de AVG in de praktijk
Een organisatie met werknemers verwerkt per definitie persoonsgegevens van werknemers. Denk aan de gebruikelijke gegevens als naam, adres, telefoonnummer, BSN, etc. Naast deze gebruikelijke gegevens worden er vaak andere persoonsgegevens verwerkt zoals psychologische assessment rapporten, gps-trackingoverzichten, foto’s in het smoelenboek, tijdsregistratiesystemen, etc. Vanaf 25 mei 2018 zal men ten aanzien van al die gegevens opnieuw […]
Privacy en de zieke werknemer
Voor de werkgever is het van belang dat een zieke werknemer zo snel mogelijk herstelt en weer aan de slag kan gaan. Om spoedig herstel te realiseren heeft de werkgever informatie van de werknemer nodig, bijvoorbeeld om aan de re-integratieverplichting te voldoen. Aan de andere kant blijft het recht op privacy ook op de werkvloer […]