Het Huis voor Klokkenluiders (hierna ‘het Huis’) heeft op 4 juli 2024 een interessant onderzoeksrapport gepubliceerd. Wat was er aan de hand?

Een uitzendkracht bij een verpakkingsbedrijf had intern gemeld dat hij het vermoeden had dat productiemedewerkers mogelijk niet volgens de ABU-CAO werden betaald. Het verpakkingsbedrijf reageerde hierop door het eerdere aanbod voor een vast contract met de uitzendkracht in te trekken.

Volgens het Huis handelt het verpakkingsbedrijf hiermee in strijd met de Wet bescherming klokkenluiders door de melder te benadelen. Het Huis stelde dat het uitzendbureau ook had gefaald, aangezien de uitzendkracht ook een melding had gemaakt bij het uitzendbureau. De reactie van het uitzendbureau na die melding was dat het inleencontract met deze persoon werd beëindigd.

De bewijslast dat de benadeling geen verband houdt met de melding ligt bij de werkgever. Het Huis heeft geoordeeld dat zowel het verpakkingsbedrijf als het uitzendbureau niet voldoende duidelijk hebben gemaakt dat hun acties niet de gevolgen waren van de gemaakte meldingen van de vermoedens van een misstand. Op grond van artikel 17ea van de Wet bescherming klokkenluiders mogen werknemers die een melding van een misstand doen, daar geen benadeling van ondervinden. Ook moeten intern gemaakte meldingen onpartijdig worden opgevolgd en goed worden onderzocht. Het Huis stelt dat beide bedrijven hier onvoldoende op scoorden. De belangen van de melder zijn daarmee geschaad.

Deze gebeurtenis laat goed zien dat klokkenluiders op een adequate manier moeten worden beschermd tegen benadeling na het melden van misstanden.  Lees het gehele onderzoeksrapport van het Huis voor Klokkenluiders hier: https://www.huisvoorklokkenluiders.nl/actueel/nieuws/2024/07/uitzendkracht-verliest-baan-na-melding-vermoeden-van-misstand/uitzendkracht-verliest-baan-na-melding-vermoeden-van-misstand

Heeft u al nagedacht over het omgaan met meldingen van misstanden binnen uw organisatie? En heeft u hier interne meldprocedures voor opgesteld? De ondernemingsjuristen van The Legal Company staan voor u klaar om te helpen met het opstellen van dergelijke procedures. Ook adviseren wij bedrijven over de daadwerkelijke afhandeling van meldingen. Neem contact met ons op via info@thelegalcompany.nl of bel naar 020 345 0152.

Niets is zo veranderlijk als wet- en regelgeving. Graag wijzen wij u er op dat onze blogs mogelijk niet meer aansluiten op de huidige wet- en regelgeving en dus mogelijk verouderd zijn. Heeft u vragen of een probleem dat betrekking heeft op deze blog of wenst u rechtsbijstand, neem dan contact met ons op.