Hoe zit het ook alweer met het studiekostenbeding?
Wat is een studiekostenbeding? Een studiekostenbeding is een tussen werkgever en werknemer overeengekomen beding, waarin staat dat een werknemer de door werkgever gemaakte scholingskosten moet terugbetalen als hij/zij de arbeidsovereenkomst (voortijdig) opzegt, of als werkgever de arbeidsovereenkomst eindigt vanwege een reden die in de risicosfeer van werknemer ligt. Voorwaarden voor een rechtsgeldig studiekostenbeding: Met de […]
Werkgever opgelet bij een slapend dienstverband!
Als ondernemer kunt u te maken krijgen met langdurig zieke werknemers. Waar moet u op letten bij een slapend dienstverband? Wat is een slapend dienstverband Een slapend dienstverband ontstaat wanneer een werknemer na twee jaar ziekte (104 weken) nog steeds niet is hersteld en de werkgever wettelijk gezien mag stoppen met loon betalen, maar het arbeidscontract nog […]
Nevenwerkzaamheden kunnen een werknemer duur komen te staan.
Een recente uitspraak van de kantonrechter te Eindhoven (18 juni 2025 : ECLI:NL:RBOBR:2025:3492) laat zien dat het verrichten van nevenwerkzaamheden een werknemer duur kan komen te staan. Wat was er aan de hand? Een werknemer, sinds 1 augustus 2016 in dienst, was laatstelijk werkzaam in de functie van Senior IT analist, een leidinggevende rol. Werknemer […]
Werknemer niet meer in dienst, toch bonus betalen?!
In een recente uitspraak kreeg een voormalig werknemer tóch een bonus toegewezen, terwijl hij op het moment van uitbetaling al uit dienst was.[1] Een belangrijk signaal voor werkgevers: als u bonussen uitkeert, zorg dan voor heldere en vooraf kenbare voorwaarden. Wat speelde er? Een werknemer had op 29 mei 2024 zijn arbeidsovereenkomst opgezegd per 1 […]
Werkgevers opgelet: niet aanzeggen betekent aanzegvergoeding, ook al wil de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst niet verlengen!
Een recente uitspraak van de kantonrechter onderstreept opnieuw hoe belangrijk het is voor werkgevers om arbeidsrechtelijke verplichtingen serieus te nemen – óók als een werknemer zelf aangeeft niet verder te willen.[1] In deze zaak ging het om een pedagogisch medewerkster met een jaarcontract dat op 1 februari 2025 zou aflopen. De werkgever had haar niet […]
Zieke werknemer? Enkele belangrijke aandachtspunten die u als werkgever moet weten.
1. Welke inkomsten mag u als werkgever in mindering brengen op het loon van uw zieke werknemer? De wet (artikel 7:629 lid 5 BW) geeft aan dat u als werkgever het loon van een zieke werknemer mag verminderen met: a. Geldelijke uitkeringen die de werknemer ontvangt krachtens een wettelijke voorgeschreven verzekering (zoals een Ziektewetuitkering […]
Oproepkracht weigert vaste uren: toch loon vorderen via rechtsvermoeden?
In een recente uitspraak oordeelde het Gerechtshof dat een oproepkracht géén recht had op loon met terugwerkende kracht nadat hij een beroep had gedaan op het ‘rechtsvermoeden van arbeidsomvang’. In deze zaak ging het om een taxichauffeur die op basis van een nul-urencontract werkte. Werknemer deed een beroep op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang (artikel 7:610b […]
Wanneer bent u als werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval?
Een ongeluk op de werkvloer is natuurlijk iets wat je als werkgever het liefst voorkomt. Toch gebeurt het soms. En dan rijst al snel de vraag: ben ik als werkgever aansprakelijk voor de schade? In dit artikel wordt kort uitgelegd wanneer dat zo is en geven we enkele praktijkvoorbeelden. Zorgplicht van de werkgever De […]
Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte
De Rechtbank Rotterdam heeft onlangs moeten oordelen of een werkneemster een boete aan werkgever verschuldigd is wegens overtreding van een nevenwerkzaamhedenbeding. Een werkneemster had een nevenwerkzaamhedenbeding in haar arbeidsovereenkomst, inhoudende: Werknemer verplicht zich om geen nevenwerkzaamheden te verrichten voor derden anders dan met uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van Werkgever. Werkgever mag de toestemming in de zin […]
Meldplicht chronische ziekte bij sollicitatie?
Recent heeft het Gerechtshof in Den Bosch moeten oordelen over de vraag of een sollicitant had moeten melden dat hij chronische klachten had. Werknemer kampte voordat hij in dienst trad bij zijn nieuwe werkgever al met psychische klanten die van chronische aard zijn. Tijdens zijn ziekte heeft hij gesolliciteerd bij een andere werkgever. Kort na […]