Arbeidsrecht

Vakantiedagen kunnen vervallen maar niet zomaar

Vakantiedagen kunnen vervallen maar niet zomaar

Vakantiedagen vervallen niet automatisch: bespreek dit met uw werknemers! De jaarlijkse vakantieperiode is weer begonnen en daar hebben de meeste mensen erg naar uitgekeken. Vanwege corona zijn vakanties het afgelopen jaar veelal geannuleerd of uitgesteld. Veel...

Lees meer
Loondoorbetaling bij oranje reisadvies en quarantaine in 2021

Loondoorbetaling bij oranje reisadvies en quarantaine in 2021

Nu de vaccins in een vlot tempo worden geprikt lijkt een vakantie in het buitenland weer mogelijk. Vakanties worden weer massaal geboekt, maar momenteel is de wereldkaart met reisadviezen echter wel nog volledig oranje en rood (zie foto). We moeten nog maar zien of...

Lees meer
Thuiswerken: 3 juridische vragen beantwoord

Thuiswerken: 3 juridische vragen beantwoord

Er hebben in Nederland nog nooit zoveel mensen thuisgewerkt als nu, als gevolg van het coronavirus. Dit lijkt niet geheel van tijdelijke aard te zijn. Uit ANWB-onderzoek blijkt dat 60% van de werkenden na de crisis twee of meer thuiswerkdagen wil behouden. Daarbij...

Lees meer
Ontslag werknemer in 2020 niet soepeler geworden

Ontslag werknemer in 2020 niet soepeler geworden

Het bedrijfseconomisch ontslag en het ontslag op persoonlijke gronden (i-grond) van een vaste werknemer is er in 2020 niet soepeler op geworden. Dit wegens de NOW ontslagboete, de extra toets vanwege Corona bij het UWV en de nieuwe i-ontslaggrond die geldt vanaf 1...

Lees meer
Een half jaar WAB: wat zijn de eerste ervaringen?

Een half jaar WAB: wat zijn de eerste ervaringen?

Welke invloed heeft de WAB gehad op het bedrijfsleven? De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft de doelstelling om de verschillen tussen vast- en flexwerk te verkleinen. Onder vast werk vallen werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en onder...

Lees meer
Zieke werknemers en corona: de 5 belangrijkste aandachtspunten

Zieke werknemers en corona: de 5 belangrijkste aandachtspunten

De piek van coronabesmettingen in Nederland lijkt voorbij. De maatregelen worden langzamerhand versoepeld en organisaties en het bedrijfsleven openen langzaam weer hun deuren. Velen vrezen dat er een tweede golf van besmettingen zal ontstaan en zieke werknemers. Bent...

Lees meer
De NOW 2.0

De NOW 2.0

De kogel is door de kerk. Minister Koolmees heeft vandaag (20 juni 2020) met ‘tweede noodpakket banen en economie’ dat de NOW-regeling wordt verlengd met 3 maanden voor de maanden juni, juli en augustus 2020. Vanaf 6 juli 2020 kunnen bedrijven met minimaal 20%...

Lees meer
Dutch legal post-corona crisis actions

Dutch legal post-corona crisis actions

Consumer confidence has never dropped so fast and the IMF expects an economic downfall of 7% due to the corona epidemic. Revenues will therefore structurally decline after May 2020, while financial Dutch government support (such as the NOW regulation) will eventually...

Lees meer
De 10 belangrijkste juridische post-corona crisis acties

De 10 belangrijkste juridische post-corona crisis acties

Het consumentenvertrouwen is nog nooit zo snel gedaald en het IMF verwacht een economische krimp van 7% door de corona epidemie. De omzet zal dus na mei 2020 structureel minder worden terwijl de overheidssteun (zoals de NOW regeling) zal wegvallen. Om continuïteit van...

Lees meer
Wijzigingen financiële regelingen m.b.t. Corona

Wijzigingen financiële regelingen m.b.t. Corona

De afgelopen weken introduceerde de regering veel wijzigingen en uitbreidingen voor de -in allerijl opgemaakte- financiële regelingen m.b.t. het coronavirus. Om ervoor te zorgen dat u door alle bomen het bos nog kan zien hebben wij de belangrijkste veranderingen op...

Lees meer
NOW en Ontslag, hoe zit het nou?

NOW en Ontslag, hoe zit het nou?

Momenteel bestaat er veel verwarring over de toekenning van de subsidie onder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) en onderwerpen als loondoorbetaling, flexwerkers en ontslagmogelijkheden. In onze eerste blog van de tweeluik...

Lees meer
NOW en loondoorbetaling, hoe zit het nou?

NOW en loondoorbetaling, hoe zit het nou?

Momenteel bestaat er veel verwarring over de toekenning van de subsidie onder de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) en onderwerpen als loondoorbetaling, flexwerkers en ontslagmogelijkheden. In deze eerste blog van een tweeluik,...

Lees meer
De fax: uw rechtszaak kan er door slagen of falen.

De fax: uw rechtszaak kan er door slagen of falen.

In deze zaak is een ontslag op staande voet mislukt, als je het bekijkt vanuit de werkgever, door een te late fax aan de Rechtbank. Een fax? Ja een fax! Op het fax verzendbericht stond dat het verzoekschrift tot vernietiging van een ontslag op staande voet was...

Lees meer
Nieuwe wetgeving vanaf 1 januari 2020

Nieuwe wetgeving vanaf 1 januari 2020

Wij snappen dat u bij de jaarwisseling niet direct stilstaat bij alle wetswijzigingen. Wij hebben om die reden voor u een overzicht gemaakt van de belangrijkste nieuwe wetgeving voor het MKB, die geldt vanaf 1 januari 2020. Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) Hier hebben...

Lees meer
WAB: 8 actiepunten voor schoonmaakondernemers

WAB: 8 actiepunten voor schoonmaakondernemers

Vanaf 1 januari 2020 geldt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het arbeidsrecht gaat daardoor op een aantal punten ingrijpend veranderen. Het is nu tijd om te kijken welke stappen u moet ondernemen om WAB proof te opereren én om ongewenste situaties te voorkomen. Wij...

Lees meer
WAB: 9 belangrijkste actiepunten werkgevers

WAB: 9 belangrijkste actiepunten werkgevers

Zoals in eerdere bijdragen van ons beschreven treedt vanaf 1 januari aanstaande de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Met nog iets meer dan een maand te gaan is het nu tijd om te kijken welke stappen u moet ondernemen om WAB proof te opereren én om...

Lees meer
Slapende dienstverbanden: slecht werkgeverschap

Slapende dienstverbanden: slecht werkgeverschap

Vrijdag 8 november 2019 heeft de Hoge Raad eindelijk antwoord gegeven in de ‘slapers-kwestie’. Hoge Raad vindt slapende dienstverbanden een vorm van slecht werkgeverschap. In dit artikel beschrijven wij de vijf meest belangrijke aandachtspunten omtrent beëindiging van...

Lees meer
Wijzigingen WAB: Ontslag & transitievergoeding

Wijzigingen WAB: Ontslag & transitievergoeding

Het onderwerp van dit artikel over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn de nieuwe regels omtrent ontslag en de transitievergoeding. De WAB introduceert een nieuwe ontslaggrond die het waarschijnlijk makkelijker maakt om medewerkers op persoonlijke gronden te...

Lees meer
Vingerscan in strijd met de AVG

Vingerscan in strijd met de AVG

Casus arrest Schoenenwinkel Manfield heeft onlangs een vingerscan op haar kassasysteem geïnstalleerd. Medewerkers moeten zich vanaf nu eerst identificeren met hun vingerafdruk, alvorens zij de kassa kunnen gebruiken. Eén strijdbare medewerker verzet zich daartegen en...

Lees meer
Wijzigingen WAB: Oproepcontracten & Payrolling

Wijzigingen WAB: Oproepcontracten & Payrolling

Het onderwerp van dit artikel over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn de nieuwe regels omtrent oproepkrachten en payrolling. Op dit gebied vinden onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) de grootste wijzigingen plaats. Het bedoelde effect is dat meer mensen een...

Lees meer
Werknemer niet meer welkom op object, wat nu?

Werknemer niet meer welkom op object, wat nu?

Wellicht herkent u dit als werkgever, op enig moment geeft de opdrachtgever aan dat uw werknemer niet langer welkom is op het object. U zit dan met een probleem. U moet nog steeds het loon doorbetalen, maar hoe moet u met de werknemer omgaan in een dergelijke...

Lees meer
De belangrijkste juridische wijzigingen CAO Schoonmaak

De belangrijkste juridische wijzigingen CAO Schoonmaak

Halverwege juni 2019 is de tekst van de nieuwe CAO voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche (eindelijk) gepubliceerd. In dit artikel praten wij u bij over de belangrijkste aanpassingen en geven u hier en daar praktische tips mee!   Uitzendwerk en de wettelijke...

Lees meer
Wijzigingen WAB: Tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Wijzigingen WAB: Tijdelijke arbeidsovereenkomsten

1 januari 2020 – over krap een half jaar dus – treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Dat betekent forse wijzigingen binnen het arbeidsrecht en  maakt het voor werkgevers belangrijk om de vaste en tijdelijke arbeidsovereenkomsten met hun medewerkers...

Lees meer
De Helpling zaak: juridisch nader bekeken

De Helpling zaak: juridisch nader bekeken

“Regeling dienstverlening aan huis” compleet over het hoofd gezien. Helpling is niet de werkgever in dit verhaal, dit is de particuliere huishouding! Op 1 juli 2019 heeft de rechtbank Amsterdam uitspraak gedaan in een zaak die FNV had aangespannen tegen deze online...

Lees meer
BYOD en privacy regels

BYOD en privacy regels

Bring Your Own Device, oftewel BYOD. Een term die al langer bestaat maar tegenwoordig meer onder de aandacht komt.  Het gaat om het meenemen van privé apparatuur, zoals laptop, tablet en mobiele telefoon, die wordt gebruikt om werktaken uit te voeren.  Met de opkomst...

Lees meer
Ontslag op staande voet komt werkgever duur te staan

Ontslag op staande voet komt werkgever duur te staan

Recent arrest Gerechtshof ’s-Hertogenbosch: het aannemen van een zak asperges en het niet registreren van een lading vracht is onvoldoende voor ontslag op staande voet De casus In deze zaak was de werknemer werkzaam als chauffeur. Hij was op staande voet ontslagen...

Lees meer
WAB: De 6 belangrijkste wijzigingen

WAB: De 6 belangrijkste wijzigingen

Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. Hoewel dit wetsvoorstel nog moet worden behandeld door de Eerste Kamer is de verwachting wel dat deze wet per 1 januari 2020 in werking zal treden. Hieronder...

Lees meer
Opvolger wet DBA wéér uitgesteld: onzekerheid blijft

Opvolger wet DBA wéér uitgesteld: onzekerheid blijft

Het is enige tijd stil geweest rondom de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), die, bij invoering, voor veel onrust en discussie zorgde bij zelfstandige opdrachtnemers en diens opdrachtgevers. Dit was reden voor de Belastingdienst om niet meer actief...

Lees meer
Privacy van de werknemers: de AVG in de praktijk

Privacy van de werknemers: de AVG in de praktijk

Een organisatie met werknemers verwerkt per definitie persoonsgegevens van werknemers. Denk aan de gebruikelijke gegevens als naam, adres, telefoonnummer, BSN, etc. Naast deze gebruikelijke gegevens worden er vaak andere persoonsgegevens verwerkt zoals psychologische...

Lees meer
Manager accountantskantoor vecht met succes relatiebeding aan

Manager accountantskantoor vecht met succes relatiebeding aan

Het verlies van een werknemer is gelet op de krapte op de arbeidsmarkt al uiterst vervelend. Nóg vervelender is het als hij uw (ex-)klanten mee probeert nemen, bijvoorbeeld naar zijn nieuwe werkgever. Veelal maakt u hier als werkgever afspraken over via een zogeheten...

Lees meer
Privacy en de zieke werknemer

Privacy en de zieke werknemer

Voor de werkgever is het van belang dat een zieke werknemer zo snel mogelijk herstelt en weer aan de slag kan gaan. Om spoedig herstel te realiseren heeft de werkgever informatie van de werknemer nodig, bijvoorbeeld om aan de re-integratieverplichting te voldoen. Aan...

Lees meer
Schorsing en recht op loondoorbetaling

Schorsing en recht op loondoorbetaling

Bij de behandeling van de Wet werk en zekerheid heeft de regering het standpunt ingenomen dat bij schorsing van de werknemer als disciplinaire maatregel, het loon zou kunnen worden ingehouden. Daardoor werd de suggestie gewekt dat u als werkgever daadwerkelijk de...

Lees meer
Werkgevers en de Wet Huis voor Klokkenluiders

Werkgevers en de Wet Huis voor Klokkenluiders

In de afgelopen jaren zijn klokkenluiders, werknemers die misstanden naar buiten brachten, regelmatig in het nieuws geweest. Door het naar buiten brengen van deze misstanden, kwamen die werknemers (regelmatig) in de problemen. Om deze reden is de Wet Huis voor...

Lees meer
Sterk concurrentiebeding begint bij motivering

Sterk concurrentiebeding begint bij motivering

Inmiddels zijn de nieuwe regels met betrekking tot het concurrentiebeding al een jaar in werking. De hoofdregel is dat er in een contract voor bepaalde tijd geen concurrentiebeding opgenomen mag worden. Toch biedt de wet een uitweg aan voor werkgevers die alsnog een...

Lees meer
Het verschil tussen aanzeggen en opzeggen

Het verschil tussen aanzeggen en opzeggen

Vanaf 1 januari 2015 is er een nieuwe verplichting voor werkgevers door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), de zogeheten aanzegverplichting. In de praktijk merken wij dat aanzegging en opzegging vaak door elkaar worden gehaald óf dat dit als hetzelfde wordt gezien. Ter...

Lees meer
Zieke werknemer en sancties

Zieke werknemer en sancties

De zieke werknemer moet zich inspannen om zo snel mogelijk terug te keren in de eigen functie. De vraag wat een zieke werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid wel en niet mag doen én welke sancties er toegepast mogen worden is niet eenvoudig te beantwoorden. Ook kan...

Lees meer
Inleners opgelet: Wet aanpak schijnconstructies (WAS)

Inleners opgelet: Wet aanpak schijnconstructies (WAS)

Met de inwerkingtreding van de Wet Aanpassing Schijnconstructies (hierna: WAS) op 1 januari 2015 heeft de wetgever als doel om eerlijke concurrentie tussen bedrijven te bevorderen en een fatsoenlijke beloning voor werknemers te waarborgen. De WAS verhinderd daarom een...

Lees meer
Third opinion bij re-integratie geschillen

Third opinion bij re-integratie geschillen

Bij discussies tussen u als werkgever en de werknemer over het wel of niet meer kunnen re-integreren in het eigen werk, bent u niet bij voorbaat verloren als de bedrijfsarts en zelfs de verzekeringsarts van het UWV (na een second opinion) die werknemer steunen! U...

Lees meer
Vrijwillige opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer

Vrijwillige opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer

Risico’s bij opzegging door de werknemer Een vrijwillige opzegging c.q. ontslag door de werknemer moet blijken uit een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Ontbreekt deze verklaring dan bestaat er een risico dat de werknemer (achteraf) met succes claimt dat de...

Lees meer
Ontslag wegens niet voldoen aan re-integratieverplichtingen

Ontslag wegens niet voldoen aan re-integratieverplichtingen

  Re-integratieverplichtingen In de praktijk gaat het vaak mis wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt en werkgever en werknemer moeten samenwerken aan een succesvolle re-integratie. Er zijn talloze uitspraken bekend waarin de werkgever aan het langste eind...

Lees meer
De schuldbekentenis van stelende werknemer is niets waard

De schuldbekentenis van stelende werknemer is niets waard

Een schuldbekentenis kan veel waarde toevoegen om aannemelijk te kunnen maken dat een werknemer disfunctioneert en ontslagen kan worden. Deze uitspraak van de rechtbank Amsterdam toont echter aan dat je dient op te passen met het verkrijgen van een schuldbekentenis....

Lees meer
Loondoorbetaling: wanneer volledig stopzetten?

Loondoorbetaling: wanneer volledig stopzetten?

Loondoorbetaling Eindelijk is er duidelijkheid over de vraag of de werkgever de loondoorbetaling tijdens ziekte 100% mag stopzetten als de werknemer niet aanvangt enkele uren passende arbeid per week te verrichten. Het verlossende woord kwam op 15 januari 2014 van de...

Lees meer
Omvang loondoorbetaling in het derde ziektejaar

Omvang loondoorbetaling in het derde ziektejaar

Loondoorbetaling De hoogte en de lengte van de verplichting tot doorbetaling van loon tijdens ziekte zorgt nogal voor veel verwarring. De kantonrechter te Rotterdam geeft op 22 januari 2014 weer wat meer duidelijkheid op de vragen uit de praktijk omtrent de omvang van...

Lees meer
Werknemersaansprakelijkheid bij lease auto’s

Werknemersaansprakelijkheid bij lease auto’s

Let op: er is ook een werknemersaansprakelijkheid bij leaseauto's De wet heeft als uitgangspunt dat tijdens de werktijd door de werknemer veroorzaakte schade doorgaans voor rekening van de werkgever komt. Dit tenzij de schade een gevolg is van opzet of bewuste...

Lees meer
Tweede spoor bij re-integratie

Tweede spoor bij re-integratie

Een sanctie van het UWV van verlenging van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor de werkgever ontstaat wanneer de werkgever het tweede spoor niet tijdig inzet. Het is dus voor werkgevers van belang te weten wat het tweede spoor is en wanneer dat ingezet...

Lees meer

Vakpartners

Voor de schoonmaak:

- Clean Totaal

Voor accountants:

- Accountancy Vanmorgen

Categories