Arbeidsrecht
Als experts op het gebied van arbeidsrecht geven we graag advies over uw rechtspositie als werkgever en krijgt u directe rechtsbijstand als u personeelsproblemen heeft (zoals disfunctioneren, wangedrag of een verstoorde arbeidsrelatie). Dit kan ook op abonnementsbasis!
Wij helpen u ook bij andere arbeidsrechtelijke zaken zoals CAO werkingssfeer onderzoeken, problemen met ziek personeel, doorstart en faillissement, overname en reorganisaties, etc. Hieronder treft u een uitgebreidere opsomming aan van de onderwerpen waarbij we u kunnen helpen. Bel of mail onze experts mr. H. Vercammen of mr. A. Hardy op:
020-3450152
hvercammen@thelegalcompany.nl
ahardy@thelegalcompany.nl
- Advies/ontslagaanvraag UWV of kantonrechter
- Beoordeling, opstellen en onderhandeling vaststellingsovereenkomst beëindiging met wederzijds goedvinden
- Ontslag op staande voet en proeftijd
- Arbeidsongeschikte werknemers
- Concurrentie- en relatiebeding
- Dossieropbouw disfunctioneren en verwijtbaar gedrag
- Cao-recht en cao werkingssfeer onderzoek
- Due diligence werknemers bij overname
- Ontslag statutair directeur
- Opstellen arbeidscontracten, personeelsreglementen
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Wat is er veranderd voor u als ondernemer en welke actiepunten moet u ondernemen om WAB proof te worden?
Lees hier meer
Regel nu een arbeidsrechtelijke MKB training op locatie voor u zelf en uw leidinggevenden
Praktijkvoorbeelden
PRAKTIJKPROBLEEM 1: DISFUNCTIONEREN
Werknemer pakt de commercieel taken niet goed op en stelt het steeds uit. Hij verzandt in interne administratieve . De vele informele gesprekjes brengen geen verbetering. U bent het spuugzat en vraagt aan ons, “Ik wil deze werknemer ontslaan op grond van een verstoorde arbeidsrelatie, kan dat?”.
We selecteren eerst de ontslag-grond en dat is in eerste instantie verwijtbaar handelen en nalaten (niet zozeer verstoorde arbeidsrelatie). We geven u aanwijzingen omtrent de inhoud van officiële waarschuwingen, verzoeken om getuigenverklaringen van collega’s en klachten van klanten. We adviseren over de inhoud van een gesprek met werknemer om de wacht aan te zeggen.
Na deze aanpak werd een vaststellings overeenkomst getekend met slechts toekenning van de (lage) transitievergoeding en werknemer verdween direct van de werkvloer.
PRAKTIJKPROBLEEM 2: ZIEKE WERKNEMER
In deze case hielpen wij de werkgever in een lastige situatie met een zieke werknemer. De werknemer had zich na een “gezonde” periode van 7 maanden weer ziek gemeld direct na een conflict op de werkvloer.
Werknemer zegt overspannen te zijn en later komen daar fysieke klachten bij. De arbo-arts loopt steeds achter de feiten aan. Werknemer is het niet eens met de benutbare mogelijkheden die de arbo-arts ziet en meldt deze niet te kunnen doen en geeft dan weer blijk van andere fysieke klachten.
PRAKTIJKPROBLEEM 3: FLEXIBEL CONTRACT Een grote plaatselijke speler in de kinderopvang verzocht ons om hun flexibele schil van dagverblijf leidsters contactueel veiliger en meer in overeenstemming met de wettelijke spelregels in te regelen.
PRAKTIJKPROBLEEM 4: ARBEIDSDOCUMENTATIE
Cliënte, een automatiseerder speciaal voor het MKB, heeft ons gevraagd om een nieuw model arbeidsovereenkomst op te stellen aangezien het huidige modelcontract al een aantal jaren oud was.
Vooral door de nieuwe WAB levert dat grote risico’s op omdat de arbeidsrechtelijke spelregels drastisch gewijzigd zijn vanaf 1 januari 2020.
Denk aan proeftijd , het concurrentiebeding, de aanzegging en de (financiële) risico’s en gevolgen als deze bepalingen niet conform de wet zijn zoals nietigheid van de afspraak en boetes. Wij hebben daarom een nieuw model arbeidsovereenkomst opgeleverd inclusief een instructiemanual zodat alle nieuwe (WAB) bepalingen ook in ondernemerstaal zijn uitgelegd.
Omdat er bovendien werkgeversinstructies ontbraken o.a. op het gebied van leaseauto’s, huisregels ter beschikking gestelde apparatuur en ziekteverzuim, hebben wij ook een losbladig Handboek opgesteld die gemakkelijk te wijzigen is voor de cliënte.